Motivation in Organisations

Libro sobre motivación en las organizaciones que amplía los modelos de motivación en educación empresarial para incorporar motivos del comportamiento humano tradicionalmente ignorados. El autor cuestiona mitos sobre la motivación humana (el interés propio como factor dominante, amoralidad y no espiritualidad) y explica por qué este enfoque en la educación empresarial es erróneo y genera prácticas perjudiciales en las organizaciones. Presenta un "mapa de motivaciones" basado en un enfoque humanista de la gestión, integrado con la teoría de Abraham Maslow, reflexiones filosóficas y investigación contemporánea. Incluye aplicaciones prácticas con relatos de estudiantes y profesionales que ilustran cómo el marco propuesto mejora la comprensión de sus motivaciones personales y permite una visión más significativa del trabajo cotidiano.

Puntos clave

• El enfoque humanista de la gestión cuestiona los modelos tradicionales que asumen el interés propio como factor dominante en la motivación organizacional.
• El libro presenta un mapa de motivaciones basado en la teoría de Maslow que integra reflexiones filosóficas y hallazgos de investigación moderna sobre el comportamiento humano.
• Las aplicaciones prácticas del marco teórico permiten a estudiantes y profesionales comprender mejor sus propias motivaciones y desarrollar una relación más significativa con su trabajo.
• La búsqueda de equilibrio trabajo-vida significativo requiere reconocer dimensiones espirituales y morales en la motivación que van más allá del modelo económico tradicional.

Para quién: Estudiantes y profesionales de gestión, comportamiento organizacional, ética empresarial y responsabilidad social corporativa que buscan entender la motivación humana desde una perspectiva humanista y alcanzar mayor significancia en su desempeño laboral.