Pesquisa qualitativa em estudos da gestão de pessoas

Artículo que examina los desafíos metodológicos y epistemológicos de la investigación cualitativa en gestión de personas. Basado en catorce investigaciones desarrolladas en la Universidad Federal de Santa Catarina durante tres años, el autor presenta síntesis de los procedimientos metodológicos empleados. Los recursos de recolección más utilizados fueron entrevista individual semiestructurada, análisis de documentos y observaciones en notas de campo; la técnica de análisis de contenido categorial temático permitió organizar e interpretar la información. El estudio agrupa consideraciones en dos dimensiones: planificación y recolección de datos, y análisis de datos y redacción del informe. La investigación cualitativa en este contexto requiere movilizar recursos y acciones específicas que garanticen propósitos claros, evidencias rigurosas y comprensión profunda de la realidad investigada.

Puntos clave

• La entrevista semiestructurada, el análisis de documentos y las observaciones registradas constituyen los principales recursos de recolección de datos en investigaciones cualitativas sobre gestión de personas.
• El análisis de contenido categorial temático se establece como la técnica fundamental para organizar e interpretar la información recopilada en estudios cualitativos de gestión.
• La investigación cualitativa rigorosa requiere planificación cuidadosa de la recolección, análisis sistemático de datos y redacción que genere evidencias claras y comprensión profunda de la realidad.

Para quién: Investigadores, estudiantes de posgrado y docentes de psicología organizacional y gestión de personas que buscan orientación sobre procedimientos metodológicos rigurosos en investigación cualitativa.