Nuevas tecnologías organizacionales y la demanda de recursos humanos en el sector automotor brasileño

Capítulo que forma parte de la publicación "Reformas económicas y formación" (2003) del Centro Interamericano de Investigación y Documentación sobre Formación Profesional (Cinterfor/OIT). El capítulo, titulado "Nuevas tecnologías organizacionales y la demanda de recursos humanos en el sector automotor brasileño", fue elaborado por Marcia de Paula Leite. Esta obra analiza cómo la introducción de nuevas tecnologías organizacionales en el sector automotor brasileño genera cambios en la demanda de recursos humanos, examinando la articulación entre formación, trabajo y cambio tecnológico. El estudio se inscribe en un programa de investigación más amplio dedicado a estudiar la relación entre formación profesional, educación y estructura del mercado laboral en contextos de transformación económica y tecnológica en América Latina.

Puntos clave

• El capítulo examina cómo las nuevas tecnologías organizacionales impactan en la demanda y los perfiles de recursos humanos en el sector automotor brasileño.
• La obra forma parte de un programa de investigación colectivo de CEPAL que analiza la articulación entre formación y empleo en diferentes sectores productivos latinoamericanos.
• El estudio contribuye a comprender el rol de actores sociales como empresas, sindicatos, instituciones de formación y Estado en la adaptación de recursos humanos a cambios tecnológicos.

Para quién: Investigadores, formadores y diseñadores de políticas públicas latinoamericanos interesados en entender cómo el cambio tecnológico y organizacional en industrias clave como la automotriz redefine las competencias laborales y la formación necesaria.