Riesgos psicosociales en el derecho laboral ecuatoriano: un abordaje desde el derecho a la salud mental

Tesis que examina los riesgos psicosociales en el derecho laboral ecuatoriano desde la perspectiva del derecho a la salud mental y la seguridad laboral. El trabajo sostiene que la gestión de estos riesgos se fundamenta en la interrelación de los derechos fundamentales a la salud mental, trabajo y vida digna. Argumenta que la prevención de riesgos psicosociales constituye una obligación del empleador de garantizar un ambiente laboral sano, equilibrado y libre de violencia. Concibe la salud como integral, incluyendo aspectos fisiológicos y psicológicos, donde el bienestar afectivo del trabajador es esencial para su autorrealización. Presenta el bienestar psicológico como derecho reconocido en la Constitución ecuatoriana e instrumentos internacionales de derechos humanos.

Puntos clave

• Los riesgos psicosociales en Ecuador están vinculados a la obligación del empleador de garantizar un ambiente laboral sano, equilibrado y libre de violencia.
• La salud integral en el ámbito laboral incluye tanto aspectos fisiológicos como psicológicos, siendo el bienestar afectivo del trabajador fundamental para su autorrealización.
• La gestión de riesgos psicosociales se fundamenta en la interrelación e interdependencia de los derechos a la salud mental, trabajo y vida digna.
• El derecho a la salud mental en el contexto laboral está reconocido tanto en la Constitución ecuatoriana como en instrumentos internacionales de derechos humanos.

Para quién: Útil para estudiantes, abogados laboralistas y profesionales de la salud mental en Ecuador interesados en comprender el marco legal de la protección psicosocial en el trabajo y los derechos fundamentales asociados.