The relationship between burnout, personality traits and coping strategies in a corporate pharmaceutical group
K. Storm; Sebastiaan RothmanniD (se abre en una pestaña nueva)
- Año
- 2003
- Revista / colección
- SA Journal of Industrial Psychology
- Editorial / institución
- AOSIS
- DOI
- 10.4102/sajip.v29i4.128 (se abre en una pestaña nueva)
- ISSN
- 0258-5200, 2071-0763
- Licencia
- CC BY
- Citas
- 85
Resumen ADIPA
Elaborado con IA a partir del resumen de los autoresArtículo empírico que examina la relación entre síndrome de quemarse por el trabajo (burnout), rasgos de personalidad y estrategias de afrontamiento en una empresa farmacéutica corporativa. La muestra incluyó 131 empleados evaluados con el Inventario de Agotamiento de Maslach (MBI), el Inventario de Personalidad NEO Revisado (NEO PI-R) y la escala COPE. Los resultados muestran que las estrategias de afrontamiento activas se asocian con estabilidad emocional, extroversión, apertura a la experiencia y responsabilidad, mientras que las pasivas se vinculan con neuroticismo, baja amabilidad y baja responsabilidad. Los rasgos de estabilidad emocional, extroversión, apertura, amabilidad y responsabilidad correlacionan con menor agotamiento emocional, menor despersonalización y mayor realización personal. Las estrategias constructivas de afrontamiento se asocian específicamente con mayor realización personal.
Puntos clave
- Las estrategias activas de afrontamiento se correlacionan positivamente con los rasgos de estabilidad emocional, extroversión, apertura a la experiencia y responsabilidad en empleados farmacéuticos.
- Los rasgos de personalidad que incluyen estabilidad emocional, extroversión, apertura, amabilidad y responsabilidad se asocian con menores niveles de agotamiento emocional y despersonalización en el trabajo.
- Las estrategias de afrontamiento pasivas se relacionan significativamente con neuroticismo y con bajos niveles de amabilidad y responsabilidad entre los trabajadores.
- El afrontamiento constructivo se vincula específicamente con mayor sensación de realización personal profesional en el contexto corporativo farmacéutico estudiado.
Para quién: Estudiantes y profesionales de psicología ocupacional, recursos humanos y salud mental laboral que buscan comprender cómo los rasgos de personalidad e estrategias de afrontamiento inciden en el burnout en contextos corporativos.
Resumen de los autores
Áreas y palabras clave
Cómo citar (APA 7)
Storm, K., & Rothmann, S. (2003). The relationship between burnout, personality traits and coping strategies in a corporate pharmaceutical group. SA Journal of Industrial Psychology. https://doi.org/10.4102/sajip.v29i4.128