La felicidad en el trabajo: entre el placer y el sentido

Artículo de revisión documental que examina la propuesta de Martin Seligman sobre la auténtica felicidad y su aporte a la psicología del trabajo y las organizaciones, con énfasis en bienestar, satisfacción y salud mental laboral. Mediante análisis documental, los autores desarrollan cómo la felicidad en el trabajo trasciende la experiencia placentera e integra placer, compromiso y sentido de la actividad realizada. El documento sostiene que la auténtica felicidad laboral constituye una elección subjetiva compleja que supera el mero principio del placer, fundamentándose en elementos que combinan satisfacción emocional con significado y propósito en la labor desempeñada.

Puntos clave

• La auténtica felicidad en el trabajo no se reduce al placer, sino que combina experiencia placentera, compromiso con la tarea y sentido de propósito en la actividad realizada.
• Martin Seligman contribuye a la psicología organizacional al proponer que la felicidad laboral es una elección subjetiva que va más allá del principio del placer tradicional.
• El bienestar, la satisfacción y la salud mental laboral se fundamentan en la integración de múltiples dimensiones emocionales y significativas, no únicamente en factores hedónicos.

Para quién: Estudiantes y profesionales de psicología organizacional, recursos humanos y psicología del trabajo interesados en comprender cómo promover bienestar integral y significado en contextos laborales.